（嘱）介護職員 栗田の里２号館（栗田）
社会福祉法人 長野南福祉会
長野県長野市大字栗田７４７−６ 栗田の里２号館
月額190,500円〜257,900円
正社員以外
完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
（嘱）看護職員 栗田の里
社会福祉法人 長野南福祉会- 給与月額214,000円〜278,000円
- 勤務地長野県長野市栗田６６９ 「栗田の里」
正社員以外完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-12929461
仕事内容
栗田の里（旧七二会荘）は長野市栗田地区に新築移転しました。 短期入所を含め定員１００名の施設での看護業務。 ・仕事内容としまして、ご利用者様の心身状況の把握、薬の管理、受診、入院時の対応、看護日誌の記録、オンコール体制２４ｈになります。 ＊詳しくは、面接時にご説明いたします。 ＊応募前の見学可能です。 変更範囲 変更なし
勤務条件
勤務地
長野県長野市栗田６６９ 「栗田の里」
最寄り駅：ＪＲ長野駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル看護職員としての業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １０名以上 |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基礎 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 174,000円〜233,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,500 円 〜 2,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 長野南福祉会
所在地
長野県長野市栗田６６９
設立年
1990年
従業員数
297人
事業内容
介護老人福祉施設
・認知症グループホーム
・デイサービス
・ヘルパースティション
・地域包括支援センター
・巡回健診診療所
・障害者施設等を運営する法人です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 倉石 和明 |
| 従業員数(就業場所) | 46人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 長野南福祉会が運営する各施設はご利用者とそのご家族が安心して生活するケアを行います。やる気にあふれる元気なスタッフが揃っている明るい職場です。 |
求人特記事項
＊事前に応募書類をお送りください。応募書類到着後７日以内に 書類選考の結果及び面接日時をご連絡いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）