看護職員（入所）
医療法人 公生会 老人保健施設 ケアポート三輪- 給与月額240,000円〜305,000円
- 勤務地長野県長野市三輪５−４３−２０
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-13330361
仕事内容
介護老人保健施設（在宅超強化型）を利用される方への看護業務 ・入所者のバイタルチェック、入浴介助、処置、排泄介助、経管栄養、受診対応など。 日勤は５人体制（多職種をのぞく） 夜勤は１人体制（夜勤は介護職３名と４名体制で勤務） 当施設業務のマニュアルに基づいて仕事の進め方を丁寧に教えていきますのでご安心ください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市三輪５−４３−２０
最寄り駅：長野電鉄 本郷駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)17時00分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル高齢者施設での看護業務経験があれば望ましい
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 厚労省ＬＩＦＥ報告に伴うタブレット入力および電子経過記録の入力作業があります。 （使用機器はｉＰａｄ・ＰＣ） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜190,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 公生会 老人保健施設 ケアポート三輪
所在地
長野県長野市三輪５−４３−２０
設立年
1959年
従業員数
220人
事業内容
施設入所
・短期入所療養介護
・通所リハビリテーション
・居宅介護支援。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹重 王仁 |
| 従業員数(就業場所) | 78人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 医療に附帯するサービス業 |
| 会社の特長 | 在宅強化型の老健として ・介護を必要とされるお年寄りの方に ・安心して快適にご利用して頂き ・また ・持てる力の維持の為リハビリに力を入れて ・ＡＤＬの向上を目指しています。 |
求人特記事項
＊駐車場補助あり。 ＊通勤費：公共交通機関利用の場合は全額。車通勤の場合は規定によります。 ＊事前に履歴書等とハローワークの紹介状をお送りください。 応募書類到着後７日以内に書類選考の結果および面接日時を ご連絡いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）