理学療法士・作業療法士
医療法人 弘仁会 かもいクリニック
長野県塩尻市大字広丘高出２１９９−２
月額225,000円〜310,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
作業療法士
医療法人 公生会 老人保健施設 ケアポート三輪- 給与月額193,700円〜214,100円
- 勤務地長野県長野市三輪５−４３−２０
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-13331661
仕事内容
業務：入所・通所・訪問リハビリテーション業務 内容：個別リハビリテーション・家屋調査・ＡＤＬ指導・各種評価等の実施。作業療法では、認知症リハビリテーションにも注力しております。 ＊業務上自動車運転あります ＊この求人は、欠員補充のための募集です。 【業務内容変更：なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市三輪５−４３−２０
最寄り駅：長野電鉄 本郷駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験があれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 188,700円〜209,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,800 円 〜 2,400 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 公生会 老人保健施設 ケアポート三輪
所在地
長野県長野市三輪５−４３−２０
設立年
1959年
従業員数
220人
事業内容
施設入所
・短期入所療養介護
・通所リハビリテーション
・居宅介護支援。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹重 王仁 |
| 従業員数(就業場所) | 78人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 医療に附帯するサービス業 |
| 会社の特長 | 在宅強化型の老健として ・介護を必要とされるお年寄りの方に ・安心して快適にご利用して頂き ・また ・持てる力の維持の為リハビリに力を入れて ・ＡＤＬの向上を目指しています。 |
求人特記事項
＊駐車場補助あり ＊通勤費：公共交通機関利用の場合は全額。車通勤の場合は規定に よる。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）