一般事務（受発注・購買サポート）／パート
株式会社 三英長野工場- 給与時間額1,171円〜1,271円
- 勤務地長野県長野市大字風間２０３４番地
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-13952061
仕事内容
受発注業務の補助を担当していただきます。 具体的には、注文内容の確認、発注処理、納期の確認・調整、電話・メール対応、専用システムへのデータ入力などが主な業務です。 また、受注・発注に関する書類の整理や、社内の製造担当者との連絡・確認なども行います。 事務経験や受発注業務の経験がある方は歓迎します。 未経験の業務については、先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心してご応募ください。
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字風間２０３４番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル社内外とのコミュニケーションが取れる方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ※勤務成績 ・業務量 ・会社の経営状況等を総合的に判断 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２０２６年度パート社員から正社員へ１名登用あり |
| 必要なPCスキル | 基本的なＰＣ操作（エクセル・文字入力）ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,171円〜1,271円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 15 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 三英長野工場
所在地
長野県長野市大字風間２０３４番地
設立年
1962年
従業員数
97人
事業内容
公園や学校に設置される遊具を製造。子どもたちが遊ぶ木製・鉄製遊具をつくる
・社会に役立つものづくりの仕事です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 工場長 |
|---|---|
| 代表者名 | 和賀 宏典 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 産業分類 | がん具・運動用具製造業 |
| 会社の特長 | 公園や学校で子どもたちが遊ぶ遊具を ・設計から製造まで一貫して手がけています。子どもの想像力を引き出す製品を ・自分たちの手で形にする仕事です。 |
求人特記事項
＊事前に応募書類をお送りください。応募書類到着後１０日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金などの条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）