法人・官庁営業（飯田支店）
株式会社ヤマウラ
長野県飯田市育良町１−１０−３ 株式会社ヤマウラ 飯田支店
月額294,000円〜384,000円
正社員
年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
学校・法人等への商品配達や営業 ・商品管理（飯田市）
株式会社 平安堂- 給与時間額1,120円〜1,120円
- 勤務地長野県飯田市羽場赤坂２０１９−２ 飯田営業所
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-14135761
仕事内容
学校図書館、店舗、法人様に雑誌・書籍をお届けするのが主な仕事です。 お奨め商品もご紹介して、情報提供もお願いします。 【仕事の変更範囲：変更なし】 ＊社用車の運転業務あります
勤務条件
勤務地
長野県飯田市羽場赤坂２０１９−２ 飯田営業所
最寄り駅：ＪＲ飯田線切石駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,120円〜1,120円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 平安堂
所在地
長野県長野市南千歳１−１５−３
設立年
1927年
従業員数
446人
事業内容
書籍
・雑誌
・ＤＶＤ
・ＣＤ
・文具
・ゲームソフト
・絵画等の販売。 ＤＶＤ
・ＣＤなどのレンタル。出版
・教育
・文化事業等。 フランチャイズで元町珈琲
・シャトレーゼなど店舗を展開。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高澤 曜宏 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 書籍・文房具小売業 |
| 会社の特長 | 新しいライフスタイルを提案する ・総合情報企業をめざしています。 新規事業に積極的に取り組んでいます。 |
求人特記事項
＊各種保険加入・有給休暇日数は法に則ります。 ＊ハローワークの紹介状と履歴書等をご準備いただき ・事前にお電話いただければ面接日時をご案内いたします。書類は面接時にご持参ください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）