保育士／児童指導員
株式会社 ブッソール
長野県東筑摩郡山形村５０５９−１ やんちゃｋｉｄｓ東筑山形
月額207,625円〜247,150円
正社員以外
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
指導員（保育士）
社会福祉法人 長野市社会事業協会 はなみずき- 給与時間額1,150円〜1,190円
- 勤務地長野県長野市大字富竹１５７０−３ いつわ苑２階はなみずき
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-14184561
仕事内容
・放課後等デイサービスを利用している、発達や知的に障害のある児童（小学生〜高校生）に、プール、創作、運動、外出等の支援や見守り、排泄時の支援などを行っていただきます。 ・各児童の通学する学校や自宅の送迎を行っていただきます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字富竹１５７０−３ いつわ苑２階はなみずき
最寄り駅：長野電鉄 柳原駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)13時45分〜18時00分
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキル保育士
・児童指導員の経験があれば尚可。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,190円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均4時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 長野市社会事業協会 はなみずき
所在地
長野県長野市大字富竹１５７０−３ いつわ苑２階はなみずき
設立年
1952年
従業員数
681人
事業内容
放課後等デイサービスを利用している
・発達や知的に障害のある児童に
・プール活動等の支援や見守りを行っていただきます。各児童の通っている学校や児童の自宅への送迎を行っていただきます。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岩崎剛久 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 長野市内で幅広く福祉事業を実施しています。児童 ・高齢者 ・障害者と多様な利用者と関わる機会が得られ ・生活支援 ・就労支援 ・訪問支援 ・介護 ・保育 ・相談等幅広い実践ができます。 |
求人特記事項
＊各種保険 ・有給休暇は法に則ります。（勤務日数 ・時間等条件に よって異なります。加入保険の表記は最低基準です） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）