調理スタッフ
信州不動温泉さぎり荘- 給与時間額1,120円〜1,500円
- 勤務地長野県長野市信州新町日原西３００−１
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-14195861
仕事内容
信州不動温泉「さぎり荘」内にあるレストランの厨房において お客様に提供する食事の調理補助をしていただきます。 朝食、ランチ、ディナーでそれぞれ営業がありますので、ご都合の合わせて働いていただけます。 一緒に働く仲間がサポートしますので、未経験でも安心して 働けます。 ＊詳しくは、面接時にご説明いたします。 （仕事の変更範囲：なし）
勤務条件
勤務地
長野県長野市信州新町日原西３００−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)6時00分〜10時00分 (2)(2)10時30分〜14時30分 (3)(3)16時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 対象者７名のうち５名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,120円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 250 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
信州不動温泉さぎり荘
所在地
長野県長野市信州新町日原西３００−１
設立年
1988年
従業員数
25人
事業内容
温泉宿泊施設において
・宿泊
・日帰り温泉
・レストランの運営を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小山 宙軌 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 会社本体は長野県内の宿泊施設の設備管理を行っています。 信州不動温泉さぎり荘の運営を長野市から委託され ・サービス業に事業展開しています。 |
求人特記事項
＊各種保険の加入・有給休暇日数・休憩時間は労働条件より 異なります。ご確認ください。 ＊ジンギスカンの街 ・信州新町で幻の羊肉サフォークを食べて ・温泉に入れる宿「さぎり荘」で一緒に働いてみませんか。 ＊普通自動車免許は通勤用です。 ＊事前に電話連絡の上 ・応募書類とハローワークの紹介状をお送り ください。応募書類到着後７日以内に書類選考の結果及び面接日 時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）