事務
大宝労務安全研究所（大宝ビジネスサービス有限会社）- 給与月額220,000円〜250,000円
- 勤務地長野県長野市中御所１−２４−４ 裾花第２ビル１階
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-14256761
仕事内容
＊長野市周辺の顧問先の労働、社会保険の手続き、人事・労務の相談業務等をおこないます ＊顧問先を自車で訪問して相談に応じたり、書類等を届けることもあります。 ＊業務上車を使用する機会あり（自家用車） 【仕事の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市中御所１−２４−４ 裾花第２ビル１階
最寄り駅：ＪＲ長野駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル人事・労務・総務の実務経験あれば尚可 安全衛生に精通していれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセルの基本操作 給与ソフトを使用した給与計算ができれば尚可 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 15,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
大宝労務安全研究所（大宝ビジネスサービス有限会社）
所在地
長野県長野市中御所１−２４−４ 裾花第２ビル１階
設立年
1989年
従業員数
4人
事業内容
企業からの信頼を受け長期の業務委託先が多く
・業務内容も多岐にわたっている。（大宝労務安全研究所）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大田 吉宝 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | 各企業からの業務委託を受け ・人事労務に関する診断・指導・相談・支援業務を行なうとともに ・人事労務等に関する事務処理の代行業務。 |
求人特記事項
＊顧問先を直接訪問する可能性があるため ・相手にわかりやすい説明をできる方を望みます。 ＊事前に応募書類をお送りください。応募書類到着後７日以内に書 類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）