（契）集配（中型）ドライバー（小諸市）
信越定期自動車 株式会社- 給与月額257,907円〜257,907円
- 勤務地長野県小諸市大字柏木２３４−５ 小諸営業所
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備学歴不問シニア歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14318461
仕事内容
・３ｔ車、４ｔ車、大型車に乗務し、小諸市・佐久市及びその近隣 地域のお客様へ商業貨物の配達・集荷業務を行います。 ・１日１０〜１５件の配達と集荷を行います。担当する荷主企業様 は毎日ほぼ固定になりますが、ローテーションで担当地域が変わる こともあります。 ・パレット積みの荷物が主ですが、手積みもあります。重量物はフ ォークリフト、ハンドリフトを使用します。（フォークリフト資格 は入社後に会社費用負担で取得していただきます。） ＊６０歳以上専用求人 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県小諸市大字柏木２３４−５ 小諸営業所
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時40分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル貨物自動車（４ｔクラス）の運転経験者（直近２年以内において物流会社での運転経験があることが望ましい）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 194,502円〜194,502円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均40時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
信越定期自動車 株式会社
所在地
長野県長野市東和田８３２
設立年
1948年
従業員数
200人
事業内容
貨物自動車により
・一般生活物資・業務用貨物等の特別積み合わせ輸送を中心に貸切輸送
・全国各地の季節特産品の販売輸送や警備業など
・様々な輸送サービスの提供を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 輝一 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 昭和２３年の創業以来 ・業績も順調に伸び ・堅実な経営方針で顧客の信頼を厚く得られています。長野県ＳＤＧｓ推進企業登録。女性活躍・次世代育成の推進 ・健康経営の推進に取組中です。 |
求人特記事項
＊ハローワークの紹介状と履歴書等をご準備いただき ・事前にお電 話いただければ面接日時をご案内いたします。書類は面接時にご 持参ください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）