土木設計（道路・河川砂防）技術者
新日本設計 株式会社- 給与月額250,000円〜450,000円
- 勤務地長野県長野市稲葉２５６１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14392461
仕事内容
本社（長野市）において、官公庁発注の公共事業に係る 道路または河川・砂防施設等の設計業務、または 設計補助業務に携わっていただきます。 図面作成、数量計算、各種調査に関わる資料整理など。 ＊＊現場調査、官公庁への移動には社用車利用＊＊ 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市稲葉２５６１
最寄り駅：ＪＲ長野駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル土木工学の知識のある方
・ＣＡＤ技能のある方 資格保有者優遇 土木設計経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン操作（ワード ・エクセル等） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
新日本設計 株式会社
所在地
長野県長野市稲葉２５６１
設立年
1963年
従業員数
200人
事業内容
上・下水道
・道路・河川砂防・橋梁
・建築の調査・設計・測量および工事監理等を行う総合建設コンサルタント。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉澤 隆美 |
| 従業員数(就業場所) | 71人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 土木建築サービス業 |
| 会社の特長 | 本社（長野市）を中心に盛岡・仙台・関東・名古屋 ・秋田 ・新潟をはじめ ・東日本を中心に４０の事務所・営業所を展開しています。働き方改革に力を入れ ・健康優良法人として認定を受けています。 |
求人特記事項
所属部門は２０代から６０代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。業務に関して丁寧なＯＪＴを行いますので ・意欲のある方は安心してご応募ください。 ※応募は随時受付しています。応募書類を郵送又はメールにてお送りください。 応募書類到着後５日以内に書類選考を実施し ・その後選考結果及び面接日時をご連絡いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）