居宅介護支援専門員（ケアマネジャー）（安茂里）
株式会社 ながの地域福祉サービス- 給与月額246,500円〜318,000円
- 勤務地長野県長野市大字安茂里小路１４５５番地１ 太田アパートＢ棟 燦倶楽部
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14584661
仕事内容
ご利用者の状況や家族の把握。状況に合わせて、介護保険の利用のためのアセスメントや計画作成です。月に１度の訪問。月数回の会議などがあります。 ※業務上社用車またはマイカーを使用して外出等があります。 【変更の範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字安茂里小路１４５５番地１ 太田アパートＢ棟 燦倶楽部
最寄り駅：ＪＲ安茂里駅駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ながの地域福祉サービス
所在地
長野県長野市中条２２９４番地７
設立年
2015年
従業員数
29人
事業内容
長野市安茂里・中条で
・通所介護２カ所
・居宅介護支援
・看護小規模多機能型居宅介護の４事業所を運営しています。住み慣れた地域で最後まで自分らしく暮らしたいという想いを支えています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小林 俊之 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 50万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | スタッフの笑顔が利用者様の笑顔につながると考え ・資格取得支援や柔軟な働き方を実施。一人ひとりが長く安心して活躍できる職場づくりを法人全体で進めています。 |
求人特記事項
お気軽にご連絡ください。 お電話でのお問い合わせの場合 ・採用担当者が不在の場合は ・電話対応をしましたスタッフにご連絡先をお伝えください。採用担当者より折り返しご連絡いたします。 履歴書等を郵送された方は届き次第 ・採用担当者より面接日のご連絡をいたします。 見学のご希望は事前にお電話をお願いいたします。（見学も随時行っています） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）