調理補助（甲府市）かほるこども園
株式会社 ミールケア
山梨県甲府市小瀬町２７４−３ 「かほるこども園」様内 ミールケア厨房
時間額1,150円〜1,150円
パート
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
栄養士（甲府市）かほるこども園
株式会社 ミールケア- 給与月額213,000円〜233,000円
- 勤務地山梨県甲府市小瀬町２７４−３ 「かほるこども園」様内 ミールケア厨房
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14650861
仕事内容
園児さんの食事調理・食育をします 食材の仕込み、調理作業をはじめ、 調理全般・味付け・盛り付け等をお願いします。 調理業務・食育指導・食材管理 ※詳細は面接時に説明します 業務の変更範囲：なし ２００食を５名で調理まずは先輩スタッフのお手伝いをしながら、 職場の雰囲気やお仕事の流れを掴んでいきましょう♪
勤務条件
勤務地
山梨県甲府市小瀬町２７４−３ 「かほるこども園」様内 ミールケア厨房
最寄り駅：ＪＲ身延線「甲斐住吉」駅 から 車3分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル調理経験 または 栄養士経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | あれば 尚可：文字入力ができる程度の基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜213,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ミールケア
所在地
長野県長野市大字穂保７３１−１
設立年
1990年
従業員数
1,800人
事業内容
・幼稚園
・保育園の受託給食・医療
・福祉の受託給食・レストラン経営
・他
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 関 友樹 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 4,459万円 |
| 産業分類 | 配達飲食サービス業 |
| 会社の特長 | 幼稚園や保育園 ・医療 ・福祉の給食サービスを通じて「日本の美しい食文化を未来に伝える」ことを使命として揚げ ・和食の伝統と和文化の素晴らしさを全国発信し ・食育にも力を入れています。 |
求人特記事項
＊事前にお電話ください。面接日時を調整します。 ＊加入保険等 ・年次有給休暇日数は労働条件により異なります。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の書面を互いに確認してください。（労基法第１５条） ＊福利厚生制度の一環として以下の休暇があります。 ・慶弔休暇 ・障がい者特別休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・産休育児休暇 ・孫休暇 ・養育両立支援休暇 男女雇用機会均等法に基づき ・求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置しています。 相談窓口：ｓｏｕｍｕ１＠ｍｅａｌｃａｒｅ．ｃｏ．ｊｐ