コンビニ向け食品の仕分作業（長野市 南営業所）／青木島町
善光寺白馬電鉄 株式会社
長野県長野市青木島町綱島７６３−９ 善光寺白馬電鉄株式会社南営業所内 配送センター
時間額1,127円〜1,127円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
コンテナ洗浄作業（青木島町）
善光寺白馬電鉄 株式会社- 給与時間額1,127円〜1,127円
- 勤務地長野県長野市青木島町綱島７６３−９ 善光寺白馬電鉄株式会社南営業所内 配送センター
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14674561
仕事内容
配送用に使用したプラスチックコンテナを洗浄の機械にセットしたり、回収、積み上げをする作業です。 【業務内容変更：なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市青木島町綱島７６３−９ 善光寺白馬電鉄株式会社南営業所内 配送センター
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
金
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,127円〜1,127円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
善光寺白馬電鉄 株式会社
所在地
長野県長野市中御所１−２０−１
設立年
1929年
従業員数
200人
事業内容
貨物自動車（トラック）による運送事業を中心として
・関連する倉庫業や自動車整備業を長い間行っております。又
・流通段階における
・様々な製品の加工事業にも新たに取組んでいます。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 松本 清 |
| 従業員数(就業場所) | 76人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 昭和４年に長野市から白馬村への鉄道事業を目的に創業するが ・第二次大戦中に中断 ・昭和４３年以来 ・現在の事業に転換し今日に至っています。 |
求人特記事項
＊季節等による増減あり ＊長期勤務歓迎します。 ＊加入保険等 ・年次有給休暇は労働条件により異なります。 ＊休憩時間は法に則ります。 ＊ハローワークの紹介状と履歴書等をご準備いただき ・事前にお電 話いただければ面接日時をご案内いたします。書類は面接時にご 持参ください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）