世話人（東和田 ・平林 ・浅川 ・稲田）
社会福祉法人 森と木
長野県長野市東和田９２６−１（森と木３６５）または 長野市内グループホーム（平林・東和田・浅川・稲田） のいずれか
時間額1,150円〜1,530円
パート
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり未経験OK
14日以上前
調理（東和田）
社会福祉法人 森と木- 給与時間額1,150円〜1,480円
- 勤務地長野市東和田９２６−１（森と木３６５）
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14790761
仕事内容
＊知的障害のある方が利用する短期入所施設での調理に関わるお仕事です。 ・調理 ・食材の購入 等 【変更範囲：当法人が行う社会福祉サービス提供に関する業務】
勤務条件
勤務地
長野市東和田９２６−１（森と木３６５）
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)14時00分〜19時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ＊契約更新については ・更新時の業務量 ・勤務成績 ・態度 ・能力 ・法人の経営状況により判断します。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２６０名の内２名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,480円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 森と木
所在地
長野県長野市平林１−３０−１
設立年
2003年
従業員数
301人
事業内容
障害がある方の生活・就労支援や障害がある子どもの放課後支援など
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岸田 隆 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 地域で暮らす障害のある人が自分らしく豊かな生活を送ることが出来るよう ・様々な支援サービスを提供しています。 |
求人特記事項
※各種保険の加入・有給休暇日数・休憩時間は法に則ります。 ※駐車場の数に限りがありますので ・片道通勤距離が２ｋｍ未満の方は自家用車以外の手段での通勤をお願いしています。 ＊事前に応募書類とハローワークの紹介状をお送りください。応募書類到着後１０日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）