総務・業務管理スタッフ（業務管理及び人材管理）
キョウワプロテック株式会社 長野事業所- 給与月額250,000円〜270,000円
- 勤務地長野県長野市大字南長野南県町１００２−５ クロススクエア長野県庁前ビル３Ｆ３０３号室
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14822161
仕事内容
未経験からスタ−トした社員が多数活躍！ 異業種からの転職も大歓迎です。 ★お仕事内容★ ・お得意先で働く従事者の管理及び顧客との打合せ等 ・従事者の勤怠管理 ・自社で行う定期清掃等の管理、運営 ・日常清掃等の代務等 ＊男女ともに活躍できる職場です。 ＊各物件に行く際は社有車あり。自家用車借上げ制度もあり。 ＊業務変更の範囲：会社の定める業務 ＊業務上自動車運転あります
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字南長野南県町１００２−５ クロススクエア長野県庁前ビル３Ｆ３０３号室
最寄り駅：長野駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なエクセル・ワード操作ができる方。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
キョウワプロテック株式会社 長野事業所
所在地
長野県長野市大字南長野南県町１００２−５ クロススクエア長野県庁前ビル３Ｆ３０３号室
設立年
1966年
従業員数
9,363人
事業内容
当社は全国１３８ヶ所の事業所を展開しており
・従来のビルメンテナンス業からお得意様の資産管理全般を担う「トータルファシリティマネジメント業」として業務拡大を続けています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吾妻 学 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1億5,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 建物の総合管理を営む企画です。清掃（クリンネス） ・設備管理（エンジニア） ・害虫駆除（サニタリー） ・警備（セキュリティ）等建物をより良い環境で維持する業務 |
求人特記事項
＊事前に履歴書等とハローワークの紹介状をお送りください。 応募書類到着後３日以内に書類選考の結果および面接日時を ご連絡いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）