介護（夜勤）（上野）
株式会社カインズ・ライフ- 給与時間額1,610円〜2,610円
- 勤務地長野県長野市上野２丁目５８９番１ グループホームしなの
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14856961
仕事内容
定員９名の利用者様が夜間安心して過ごしていただけるように、お手伝いをしていただくお仕事です。 ・巡回しての安否確認 ・必要に応じたおむつ交換、トイレ付添 ・急変時の対応 等日々の記録のデータを分析し、科学的介護によるケアの開発をしています。パソコンへの入力も無く、研修制度もあるので、専門学校生・初めての方も安心して働いていただけます。 【業務内容変更：なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市上野２丁目５８９番１ グループホームしなの
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)20時45分〜8時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験のある方優遇します
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １ |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜2,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 240分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 千惠 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 高齢者介護 ・特に認知症の人へのケアを大切に介護を行っています。 |
求人特記事項
＊介護職員処遇改善加算算定あり ＊週１日からの勤務可能 ＊加入保険等 ・年次有給休暇は労働条件により異なります ＊職場見学可能 ＊県外からの移住希望者への応援制度あり ＊事前に応募書類をお送りください。応募書類到着後面接日時を ご連絡いたします。 ＊研修制度や資格取得の応援をしていますので ・初めての方も安心してはたいていただけます。お互いの勤務に対する協力体制があり ・パート職員も休みやすい環境で。年次有給休暇の消化率が７５パーセントを超えています。事前の見学も対応しています。お気軽に問合せください。 お盆・年末年始期間の勤務に対し ・勤務協力手当が支給されます。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）