看護職員（富竹）特別養護老人ホームフランセーズ悠富竹
社会福祉法人 博悠会- 給与月額259,100円〜346,700円
- 勤務地長野県長野市大字富竹１１８−１ 特別養護老人ホーム フランセーズ悠富竹
正社員残業なし年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14876661
仕事内容
《 急募 》 高齢者施設（特別養護老人ホーム フランセーズ悠富竹）における看護業務をおこなっていただきます。 ＊ご利用者様の健康管理・投薬管理他 ＊入所者１００名程度 【業務内容変更：なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字富竹１１８−１ 特別養護老人ホーム フランセーズ悠富竹
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜18時00分 (2)(2)8時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 160,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 4,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 博悠会
所在地
長野県長野市吉田４丁目１９−５
設立年
1997年
従業員数
290人
事業内容
長野県北信地域を中心に
・現在特別養護老人ホーム
・老人保健施設
・グループホーム等１０カ所の介護施設を有し
・多くの皆様方に愛される地域に根ざした施設として
・技術と心を磨いています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 荒木 智子 |
| 従業員数(就業場所) | 53人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | おもてなしの心を基盤に ・ご利用者様・ご家族様への笑顔で心温まる感動サービスの提供を実施しています。介護研修制度や ・資格取得制度等福利厚生に厚く ・充実の就業支援環境が整っています。 |
求人特記事項
＊労働日数・労働時間等については相談に応じます。 ＊ハローワークの紹介状と履歴書をご準備いただき ・事前にお電話 いただければ面接日時をご案内いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）