資材部員
株式会社 小賀坂スキー製作所- 給与月額210,000円〜260,000円
- 勤務地長野県長野市大字栗田６５３番地
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14950761
仕事内容
工場において、資材の発注と払い出しを行う部門です。 スキー、スノーボードの部材、工場等で使用する備品等を扱います 【具体的な作業内容】 ・資材の発注、取引先との連絡調整、検品（点検、個数）、在庫管理 ・生産計画に合わせた生産部門への払い出し など ※ 重量物の取り扱いもあります。 【仕事の変更範囲：変更なし】 ＊業務上、運転することがあります。
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字栗田６５３番地
最寄り駅：ＪＲ長野駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時25分〜17時25分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的な表計算ソフト（エクセル）の入力ができる方 （マクロが組める方尚可） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 140,000円〜170,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 小賀坂スキー製作所
所在地
長野県長野市大字栗田６５３番地
設立年
1958年
従業員数
133人
事業内容
スキー及びスノーボード
・スキー用品の製造販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小賀坂 健司 |
| 従業員数(就業場所) | 131人 |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 産業分類 | がん具・運動用具製造業 |
| 会社の特長 | 品質と性能を第一に考えて ・ユーザに求められるスキー及びスノーボード造りをしています。 |
求人特記事項
※納入事業所担当者 ・生産部門従業員等とコミュニケーションが 取れる方で ・在庫の正確な管理や生産計画に沿った準備作業 など ・丁寧に正確な作業を行える方に向いた仕事内容です。 ※年次有給休暇は ・入社後即日付与されます。 （会社規定による） 【賞与について】 賞与の前年度実績は平均の数値です。賞与は業績連動型により毎年数値が変化します。 ＊事前に応募書類とハローワークの紹介状をお送りください。応募書類到着後７日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の書面を互いに確認してください。 （労基法第１５条）