味噌 ・漬物の包装 ・梱包（食品製造）【子育て支援求人】
有限会社 酢屋亀本店（すや亀）- 給与時間額1,120円〜1,300円
- 勤務地長野県長野市大字南長野西後町６２５
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可昇給あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-14963661
仕事内容
＊みそやみそ加工品、漬物等の袋詰め、包装、梱包出荷の作業を行っていただきます。 ＊スタッフが４〜５名でシフトを組んで作業を行っています。 ＊立っての仕事ですが１５：００〜１５分間のお茶の休憩時間もあります。 ＊昼休みは和室で足を伸ばして休み、味噌汁の賄いが付いてます。 ＊初めての方には親切に指導いたします。 【子育て支援求人】 ＊子育て中の方も歓迎 【業務内容変更：なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字南長野西後町６２５
最寄り駅：ＪＲ長野駅駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)9時00分〜16時30分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,120円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 70 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 26 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 酢屋亀本店（すや亀）
所在地
長野県長野市大字南長野西後町６２５
設立年
1902年
従業員数
41人
事業内容
・みそ
・みそ加工品
・漬物等の製造卸 ・みそ
・みそ加工品
・漬物等の小売
・通販 ・飲食店の営業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 青木 茂人 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 調味料製造業 |
| 会社の特長 | ・経営理念「みそ造り ・人づくり ・幸せ創り」 ・発酵食で未来を創る ・美味 ・安心 ・安全な食品の提供をしています。 |
求人特記事項
【子育て支援求人】 ＊子育て中の方も歓迎・就業時間 ・勤務日数は相談に応じます。 ・繁忙期（１１月 ・１２月）は月２回程度 ・土曜出勤があります。 ＊各種保険加入・有給休暇日数は法に則ります。 ＊事前にお電話ください。面接日時を調整します。 ＊お子さんの学校行事 ・突発的な発熱等お休みに配慮いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）