運転士・生活支援員
社会福祉法人 長野市社会事業協会 はなみずき- 給与時間額1,141円〜1,141円
- 勤務地長野県長野市大字富竹１５７０−３ いつわ苑２階はなみずき
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15018461
仕事内容
主たる業務は、生活介護施設での運転士となります。送迎車はハイエース等のワンボックスカーで、利用者様の安全な送迎と車いす用リフトの操作や、乗り降りの際の見守り・補助を行います。 生活支援員としては、日中活動では身体介助の補助、活動のお手伝いとなります。利用者様一人ひとりの個性に寄り添い、自立した生活と豊かな毎日を支えるやりがいのある仕事です。 【変更範囲：なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字富竹１５７０−３ いつわ苑２階はなみずき
最寄り駅：長野電鉄 柳原駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜10時00分 (2)(2)14時45分〜16時45分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキルハイエースの運転や車いす乗降の経験があればなお良いです。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,141円〜1,141円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 長野市社会事業協会 はなみずき
所在地
長野県長野市大字富竹１５７０−３ いつわ苑２階はなみずき
設立年
1952年
従業員数
681人
事業内容
放課後等デイサービスを利用している
・発達や知的に障害のある児童に
・プール活動等の支援や見守りを行っていただきます。各児童の通っている学校や児童の自宅への送迎を行っていただきます。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岩崎剛久 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 長野市内で幅広く福祉事業を実施しています。児童 ・高齢者 ・障害者と多様な利用者と関わる機会が得られ ・生活支援 ・就労支援 ・訪問支援 ・介護 ・保育 ・相談等幅広い実践ができます。 |
求人特記事項
＊加入保険等 ・年次有給休暇は労働条件により異なります。 ＊雇用期間の開始後も応募可能です。 ＊ハローワークの紹介状と履歴書を郵送又は直接ご持参ください。 追って面接日時をご案内いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）