（フルパート）調理業務（小諸市）ケアハウスやまびこ
富士産業株式会社 長野事業部- 給与月額223,600円〜223,600円
- 勤務地長野県小諸市大字柏木１３２６−１ ケアハウスやまびこ様内 富士産業（株）給食室
正社員以外残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15136061
仕事内容
利用者への食事提供における厨房業務です。 １回に４０食程の食事を提供しています。 ・納品食材の検品 ・献立に沿っての仕込み、調理作業 ・食事形態に合わせて加工する ・完成した料理を盛り付ける ・配膳車で配膳・下膳を行う ・洗浄機を使い、戻ってきた食器を洗浄する厨房業務全般を行っていただきます。 詳しくは、面接時にご説明いたします。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県小諸市大字柏木１３２６−１ ケアハウスやまびこ様内 富士産業（株）給食室
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)6時00分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル病院・医療福祉施設・集団給食経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務量・勤務成績・態度・能力による。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 223,600円〜223,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
富士産業株式会社 長野事業部
所在地
長野県長野市末広町１３６１ ナカジマ会館ビル６階
設立年
1972年
従業員数
17,386人
事業内容
医療・福祉・産業・学校の委託給食
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 仁彦 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない生活関連サービス業 |
| 会社の特長 | 喫食者の身内のつもりになって ・良質な食事提供を従業員一人一人が心掛けています。業績も伸びており ・人材の教育・育成も積極的に行っています。 |
求人特記事項
＊賞与は寸志（年２回）業績により支給 ＊６０代のシニア活躍中！ ＊経験等により時給は決定致します。 ＊資格が無くても経験ある方 ・ぜひご応募下さい。 ＊ハローワークの紹介状と履歴書をご準備いただき ・事前にお電話いただければ面接日時をご案内いたします。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金などの条件面をお互いに確認して下さい。（労基法第１５条）