システムエンジニア（設計開発）
株式会社 ＳＩＣシステム- 給与月額190,000円〜400,000円
- 勤務地長野県長野市鶴賀４０５−１ ＳＩＣ長野ビル
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15254861
仕事内容
システム開発・保守業務に携わっていただきます ・システム機能改善要望対応 ・業務効率化ツールの開発 ・システムの保守、運用、テスト ・システムデータ移行 ・課題解決や業務改善に向けた調査、組み立て市内の優良企業の案件に携わっていただくこともあります 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市鶴賀４０５−１ ＳＩＣ長野ビル
最寄り駅：ＪＲ長野駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルシステム開発実務経験３年以上 【歓迎スキル】Ｊａｖａ・Ｃ＃等オープン系開発スキル
・ＳａｌｅｓｆｏｒｃｅやＳＡＰ開発経験
・ＡＷＳ
・Ａｚｕｒｅの操作
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 【歓迎スキル】Ｊａｖａ・Ｃ＃等オープン系開発スキル ・ＳａｌｅｓｆｏｒｃｅやＳＡＰ開発経験 ・ＡＷＳ ・Ａｚｕｒｅの操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 140,000円〜160,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 15,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均14時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＳＩＣシステム
所在地
長野県長野市鶴賀４０５−１ ＳＩＣ長野ビル
設立年
1984年
従業員数
51人
事業内容
ＳＥサービス 許可番号（派２０−３００３２７）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 倉石 晃壮 |
| 従業員数(就業場所) | 49人 |
| 資本金 | 7,590万円 |
| 産業分類 | ソフトウェア業 |
| 会社の特長 | 公共団体 ・有力企業のシステム開発を中心に ・若く活気のある社員が活躍する ・実力主義の伸び盛りの会社です。 |
求人特記事項
＊事前に応募書類とハローワークの紹介状をお送りください。応募 書類到着後７日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡しま す。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）