寺務（現業職）
宗教法人 大本山善光寺大本願- 給与月額177,700円〜177,700円
- 勤務地長野県長野市元善町５００
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15367461
仕事内容
《 急募 》 寺務員とはお寺の現業職のことで、主なお仕事は以下のとおりです。 ・昇堂（善光寺本堂に上人とともに昇る際の大傘保持等） ・寺院行事の準備、会場等の設営 ・境内の植栽管理・建物管理 ＊月２〜３回宿直勤務あり ＊現在５人体制でシフトを組んでいます。 ＊未経験の方でも丁寧に指導いたします。 ＊協調性がある方を希望します。 ＊業務上車を使用する機会あり 【仕事の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市元善町５００
最寄り駅：長野電鉄善光寺下駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)5時30分〜13時00分 (2)(2)7時00分〜14時30分 (3)(3)9時30分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル（基本） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 177,700円〜177,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 73歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
宗教法人 大本山善光寺大本願
所在地
長野県長野市元善町５００
設立年
1953年
従業員数
24人
事業内容
ご先祖の供養及び家内安全・厄除・商売繁昌・合格・祈願等
・諸行事の準備
・整理
・案内（団体を含む）を行う。
ホームページ
http//www.daihongan.or.jp
会社情報詳細
| 代表者役職 | 執事 |
|---|---|
| 代表者名 | 小川 一彦 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 7,208万円 |
| 産業分類 | 仏教系宗教 |
| 会社の特長 | 善光寺をまもる二人の住職のうち ・善光寺上人と呼ばれる女性の住職が住まう全国で最大規模の尼僧寺院。男性従業員は全員が６０歳以上。 |
求人特記事項
＊駐車場：無料 ＊盆 ・正月他季節の行事で残業あり ＊最終選考の結果通知は面接時に説明します。 ※欠員補充につき急募 ＊事前に履歴書 ・職務経歴書及びハローワークの紹介状をお送りください ・応募書類到着後１０日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 ＊ハローワーク以外の職業紹介事業者からの営業は ・お断りします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。 （労基法第１５条）