エステティシャン／ビューティカウンセラー（南千歳町）
ロードアンドスカイ 株式会社
長野県長野市大字鶴賀南千歳町８５７松屋ビル２Ｆ グラサヴォーグ長野店
月額205,000円〜300,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり
14日以上前
店内販売員（南千歳町）
台東食品 株式会社- 給与月額169,672円〜169,672円
- 勤務地長野県長野市大字鶴賀南千歳町８２６ Ｃｏｎｅビル１Ｆ ＶＩＶＩＴＥＡ
正社員以外残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15540061
仕事内容
＊紅茶専門店店舗における ・商品補充、商品発注、レジ業務その他を行っていただきます。 ・店舗に関わる諸雑用 【仕事の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字鶴賀南千歳町８２６ Ｃｏｎｅビル１Ｆ ＶＩＶＩＴＥＡ
最寄り駅：長野駅駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)11時00分〜19時00分
休日
月その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 169,672円〜169,672円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
台東食品 株式会社
所在地
長野県長野市アークス５番６号
設立年
1973年
従業員数
25人
事業内容
菓子・食品の卸小売業。輸入菓子と紅茶の専門店
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 武井 則人 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 食料・飲料卸売業 |
| 会社の特長 | 創業昭和２１年５０年余の信用実績をもち近年流通業界の大変革に営業形態を大きく変えました。貸売問屋から現金販売に一般のお客様にも販売する新しい問屋に変えて成長を続けております。 |
求人特記事項
＊長野駅前シーワンビル１階 紅茶専門店です。おしゃれな雰囲気の中で 紅茶の優雅さを一緒に提供していきましょう。 ＊各種保険の加入・有給休暇日数・休憩時間は ・法の定めるところによります。 ＊事前に電話連絡を下さい。面接日時をご連絡致します。 応募書類は面接当日ご持参ください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）