小規模多機能型居宅介護／介護員
株式会社ＡＹＵ- 給与時間額1,400円〜1,500円
- 勤務地長野県長野市大字大豆島１６５５−３
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15551261
仕事内容
【小規模多機能型居宅介護事業所あゆ】 ＊「通い」「訪問」「泊まり」の多機能型サービスを顔なじみのスタッフがケアすることで、ご利用者に安心してご利用いただきます。 ＊３つのサービスのうち、「通い」「訪問」に関わっていただきますが、もちろん「お泊まり（夜勤）」に従事していただくことも可能です。 変更範囲：なし ＊社用車、または自家用車を利用します。
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字大豆島１６５５−３
最寄り駅：長野駅 から 車15分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護事業
・障害福祉事業における就労経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間満了時の業務量 ・労働者の勤務成績 ・態度 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２ |
| 必要なPCスキル | ＰＣ基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 15 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ＡＹＵ
所在地
長野県長野市大字大豆島１６５５−３
設立年
2021年
従業員数
26人
事業内容
令和４年３月 訪問介護事業所あゆ開所 令和８年４月 小規模多機能型居宅介護事業所あゆ開所
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鮎沢 美香 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 令和４年 ・ご利用者の自立支援＆楽しい介護の職場を目指し訪問介護事業をスタート ・令和８年４月 ・新たに小規模多機能型居宅介護事業所をオープンしました。 |
求人特記事項
＊令和８年４月に小規模多機能型居宅介護事業所を立ち上げましたが ・新規開所予定ということで ・みんなで悩み ・みんなで喜びながら楽しくやりがいのある事業所を作り上げております。 ＊各種保険 ・有給休暇は法に則ります。 ＊外国籍の方のご応募もお待ちしています。 ＊事前にお電話ください。面接日時を調整します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）