設備管理
株式会社 角藤- 給与月額220,000円〜450,000円
- 勤務地長野県長野市南屋島５１５
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15581061
仕事内容
ビル・工場等の建設に必要な建築鉄骨の加工に必要な機械・設備の維持・管理を担当していただきます。 鉄骨製作において使用する切断機・穴あけ機・溶接機・クレーン等の機械設備の保全やメンテナンスまで行います。 変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長野県長野市南屋島５１５
最寄り駅：ＪＲ長野駅 から 車20分
勤務時間
(1)8時10分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル電気または機械等の設備修理
・メンテナンス経験あれば尚良し
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.00％ 〜 8.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 角藤
所在地
長野県長野市南屋島５１５
設立年
1963年
従業員数
821人
事業内容
各種建築資材の販売・施工事業 各種土木工事及び建築基礎工事の施工事業 鉄骨・橋梁の設計・製造・施工事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大久保 鋭一 |
| 従業員数(就業場所) | 395人 |
| 資本金 | 9,030万円 |
| 産業分類 | 建築材料卸売業 |
| 会社の特長 | 角藤は ・長野県長野市に本社を置く専門工事業者。関東甲信越一円を事業エリアとする。建築鉄骨のＳグレード認定工場を持ち ・鉄骨橋梁 ・基礎 ・土木 ・内外装材など幅広い専門工事を手掛ける。 |
求人特記事項
普通自動車免許は通勤用として必要です。（無料駐車場完備） ＜充実した福利厚生！＞ ・資格取得支援 ・永年勤続表彰 ・喫煙しない社員に奨励金支給 といった社員の活躍や頑張りを応援する制度をはじめ ・・旅行補助（年２回家族１人１万円 ・年間最大４万円迄） ・健康診断補助（配偶者まで適用可） ・リゾート施設（軽井沢 ・山中湖ほか） などご家族まで対応した制度の導入など ・手厚い福利厚生で 従業員が不安なく働き続けられる環境づくりをしています。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際して必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）