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自動車損害補償事務
長野県トラック交通共済協同組合- 給与月額302,000円〜333,000円
- 勤務地長野県長野市大字南長池７１０−３
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15692861
仕事内容
・交通共済加入組合員に係る交通事故の受理、事故実態の調査業務 ・補償額の算定と示談交渉ならびに補償手続き業務 ・担当者の指導育成可能な幹部職員 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字南長池７１０−３
最寄り駅：南長池東バス停駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保険会社等で自動車損害補償事務の経験を有する方 パソコン操作の出来る方 担当者の指導・育成経験のある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 一般的なパソコンスキルのある方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 292,000円〜323,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
長野県トラック交通共済協同組合
所在地
長野県長野市大字南長池７１０−３
設立年
1975年
従業員数
12人
事業内容
共済事業及び自動車損害賠償事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 上嶋 金司 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 695万円 |
| 産業分類 | 事業協同組合（他に分類されないもの） |
| 会社の特長 | トラック運送事業者を対象とした損害保険業務 |
求人特記事項
〇対人交渉力 ・パソコン操作能力を必要とします。 〇損保会社等での業務経験をお持ちの方。 （自動車損害補償の実務経験 ・担当者の指導・育成経験等年数により基本給優遇） 〇賃金については ・年齢・経験を考慮し決定します。 （基本給３０２０００円は幹部候補の基準です） ○定年（６５歳）後も年齢制限を定めず ・意欲的に働ける職場 です。通常 ・残業もなく ・基本的に有給休暇も希望どおり取得 可能です。 〇事前に応募書類とハローワークの紹介状をお送りください。書類到着後１０日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず 労働条件通知書をかわし ・賃金等の書面を互いに確認して ください。（労働基準法第１５条）