販売・店舗運営スタッフ（軽井沢店）
株式会社スキャンディア
長野県北佐久郡軽井沢町大字軽井沢７１３ サンモトヤマ軽井沢店
時間額1,350円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
14日以上前
新着
そば店運営社員（軽井沢町）
株式会社 イツワ- 給与月額220,000円〜330,000円
- 勤務地長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢東６−１ 信州十割蕎麦 てん 軽井沢店
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15823661
仕事内容
長野市を中心に十割そば店・和食店・ラーメン店を展開しております。 一番新しくオープンした十割そばの軽井沢店でのお仕事です。 まずは店舗での接客や調理補助、料理の提供、レジ業務、清掃など基本的な仕事からスタートしていただきます。 当社では食材の仕込みや味づくりを工場で行っているため、店舗ではマニュアルに沿って調理でき、未経験の方でも安心して技術を身につけられます。 経験を積んだ後は、・店舗運営・スタッフ教育・売上・原価管理・シフト作成・メニュー提案・店舗マネジメント などにも携わることができます。 【仕事の変更範囲：変更の予定なし】
勤務条件
勤務地
長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢東６−１ 信州十割蕎麦 てん 軽井沢店
最寄り駅：北陸新幹線 軽井沢駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜330,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 イツワ
所在地
長野県長野市南千歳１−２２−１３
設立年
1991年
従業員数
15人
事業内容
不動産業。飲食店経営。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 市川 昇 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建物売買業，土地売買業 |
| 会社の特長 | 不動産業。飲食店経営。 |
求人特記事項
＊事前に応募書類をお送りください。応募書類到着後３日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）