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（フルパート）調理補助（甲斐市）山梨ライフケアホーム
富士産業株式会社 長野事業部- 給与月額197,800円〜206,400円
- 勤務地山梨県甲斐市竜王新町２１２８ 山梨ライフケアホーム様内 富士産業（株）給食室
正社員以外残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20010-15901661
仕事内容
利用者への食事提供における厨房業務です。 １回１００食程の食事を提供しています ・食事形態別に加工、盛り付け ・洗浄機を使い、戻ってきた食器を洗浄する ・片付け、清掃 【変更範囲；変更なし】 厨房業務全般を行っていただきます。 詳しくは、面接時にご説明致します。
勤務条件
勤務地
山梨県甲斐市竜王新町２１２８ 山梨ライフケアホーム様内 富士産業（株）給食室
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務量・勤務成績・態度・能力による。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 197,800円〜206,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 1 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
富士産業株式会社 長野事業部
所在地
長野県長野市末広町１３６１ ナカジマ会館ビル６階
設立年
1972年
従業員数
17,386人
事業内容
医療・福祉・産業・学校の委託給食
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 仁彦 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない生活関連サービス業 |
| 会社の特長 | 喫食者の身内のつもりになって ・良質な食事提供を従業員一人一人が心掛けています。業績も伸びており ・人材の教育・育成も積極的に行っています。 |
求人特記事項
＊賞与は寸志（年２回）業績により支給 ＊６０代シニア層・主婦・主夫の方活躍中！ ＊男性・女性問いません ＊調理が出来る方も募集しています！その場合給与検討いたします！ ＊ハローワークの紹介状と履歴書をご準備いただき ・事前にお電話いただければ 面接日時をご案内いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）