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公園にある遊具や学校の運動器具などのルート営業
株式会社 三英日体- 給与月額250,000円〜290,000円
- 勤務地長野県長野市大字風間２０３４
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 20010-16873661
仕事内容
創業７８年を迎える当社。 小さいお子様が遊んでいる公園でよく見かけるブランコや滑り台、ベンチなどの企画・販売・設置を行っている会社です。 お客様は、主に官公庁の公園や学校関係の部署及び設計事務所となります。担当市町村は営業部内で振り分けし、バンの普通車で県内をルート営業しています。時には、遊具を点検したり、簡単な修繕をすることもあります。 自分が携わった製品で遊ぶ子どもたちの姿でやりがいを感じることができます。 【仕事の変更範囲：変更なし】＊運転業務あり
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字風間２０３４
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時15分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的なＰＣ操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜260,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 1.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 三英日体
所在地
長野県長野市大字風間２０３４
設立年
1949年
従業員数
5人
事業内容
株式会社三英グループで
・創業７８年子どもの成長にかかせない遊具営業部門の会社です。グループ全体では１００名の従業員がおり
・営業・製造・設計と連携して仕事をしております。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 水野 将宏 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | スポーツ用品・がん具・娯楽用品・楽器小売業 |
| 会社の特長 | 当社は ・子供たちが楽しんでいる笑顔をやりがいにし ・安全で楽しいと思える遊具を提案したいます。社員全員で力を合わせて ・よりよい品質の遊具を販売することを心掛けております。 |
求人特記事項
・有給５日分は時間単位で付与することができます。 ・制服貸与。 ＊事前に応募書類と紹介状をお送りください。応募書類到着後７日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）