住宅の設計（伊那支店）
株式会社 サンプロ- 給与月額300,000円〜540,000円
- 勤務地長野県伊那市下新田３０４４−１ 株式会社 サンプロ 伊那支店
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20020-14718561
仕事内容
＊一般のお客様からの、新築やリフォームに対するご要望のヒアリ ングに始まり、ご要望に基づいた設計を行い、お客様に夢を実現 して頂くお手伝いをして頂きます。 ・ご希望に沿いながらも、ゼロからプランニングしプロとしてのアイデアを盛り込んでいく、ヤリガイのある仕事です。 ＊６０歳以上も応募可（別条件） ＊変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
長野県伊那市下新田３０４４−１ 株式会社 サンプロ 伊那支店
最寄り駅：伊那駅 から 車5分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
火水その他
応募条件
必要な経験・スキル建築の仕事に５年以上従事している方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 222,000円〜399,600円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 18.90％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均22時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 サンプロ
所在地
長野県塩尻市広丘吉田６６２−９
設立年
1996年
従業員数
186人
事業内容
私たちは「志」や「挑戦」を大切にしています。お客様の理想の暮らしに徹底的に寄り添い住生活事業を通じ「信州のくらし」をデザインしている会社です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 青柳 弘昭 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | その他の職別工事業 |
| 会社の特長 | 「信州に笑顔あふれるくらしを」そして「信州のくらしをデザインする」をスローガンに「新築」「リフォーム」「不動産」「ソリューション」の事業をおこなっています。 |
求人特記事項
・年齢６０歳以上の方は嘱託社員としての雇用となります。 ＊慶弔見舞制度 ＊駐車場無料。 ＊応募希望者は事前に履歴書 ・職務経歴書 ・紹介状を郵送下さい。 書類到着後 ・７日以内に選考結果 ・面接日時等についてご連絡致します。 ・産前産後休業制度（利用実績有り） 育児短時間勤務制度（最大小学６年生まで利用実績有） ・定期健康診断 ・スポーツフェスティバル開催（年１回） ・従業員同士の交流を深めるスタッフ交流会開催 ＊２年目よりフレックスタイム制度あり（規定あり）