新着
天ぷら職人（調理業務全般）【急募】
有限会社 草笛- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地長野県上田市常田３−２−３０
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20040-09612261
仕事内容
○日本そば食堂「上田の草笛」で、調理業務全般を担当していただきます。 ・揚げ物、盛付け、調理業務全般 ・厨房内の整理整頓、清掃等片づけ 等 ＊厨房内スタッフと協力し合い調理した料理を、お客様に提供するやりがいのある仕事です。 ＊Ｏ、Ｉ、Ｕ、Ｊターン大歓迎！！ ※長期勤続ご希望の方も大歓迎、ご相談いただけます。その場合の労働条件等、詳細については別途ご説明します（社保加入）。 ※６０歳以上の方も是非ご相談ください。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長野県上田市常田３−２−３０
最寄り駅：ＪＲ
・しなの鉄道 上田駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜16時00分 (2)(2)8時00分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル天ぷら調理の経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 草笛
所在地
長野県上田市常田３−２−３０
設立年
1999年
従業員数
38人
事業内容
東信濃・北信濃の大地が育てた霧上・霧下蕎麦を扱っています。地産地消を主唱し
・自社栽培にこだわり実践
・歴史ある伝統の本物の信州の味を守り続けています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村繁信 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 小諸蕎麦切り４００年の伝統を造る ・信州信濃の蕎麦街道本舗。小諸・佐久・上田・長野に店舗 ・県内東北信地域各地に直営そば農場があります。幅広い年齢層の方に支持されています。 |
求人特記事項
＊制服は貸与します。 ＊まかない食があります。 ＊丁寧に作業をしていただける方 ・歓迎します。 ※６０歳以上の方もぜひご相談ください。 【応募希望の方】 ハローワーク窓口から電話連絡の上 ・紹介状の交付を受けてください。 【求人票は雇用契約書ではありません】 採用時に労使で「労働条件通知者」等の書面により労働条件を確認しましょう。（労基法第１５条１項）