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アマダ製プレスブレーキ曲げ作業 ・その他付随作業等
株式会社 双葉溶接- 給与月額200,000円〜280,000円
- 勤務地長野県上田市古里８１９‐２
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 20040-10374461
仕事内容
工場で使用される機械のカバーや、フレーム、架台の板金部品等の曲げ作業をしていただくお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・三面図を見ながらアマダ製のプレスブレーキを操作し鈑金部品の曲げ作業。 ・その他付随する作業等 ※多品種少量生産が主なので、ライン作業とは違い飽きずにできる 仕事です。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長野県上田市古里８１９‐２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時20分〜17時25分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキルプレスブレーキ操作経験 三面図を理解している方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,000円〜186,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 65分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 双葉溶接
所在地
長野県上田市古里８１９‐２
設立年
2011年
従業員数
18人
事業内容
工作機械・産業用機械部品（フレーム・カバー等）製造業 オリジナルブランドのアイアン家具
・インテリア商品企画
・製作
・販売
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 北澤 丈直 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の非鉄金属製造業 |
| 会社の特長 | 当社の仕事は単純な流れ作業ではないため ・やりがいのある仕事です。若い従業員が活躍しています。自社ブランドのアイアン家具製造にも取り組んでいます。 |
求人特記事項
＊当社は理念 ・ビジョンを掲げビジョン達成に挑戦している 会社です。 ＜経営理念＞私達は「笑顔と感動」をつくり 「世界と未来」を創造します ＜行動理念＞いつも誰かのＨＥＲＯを目指す ＜ビジョン＞モノづくりでエンタメする ・「ものづくりをもっと身近に」「欲しいをもっと気軽に」 をキーワードに ・鉄と溶接を軸とする商品 ・サービスで 「笑顔と感動」溢れる社会を創造する。 ビジョン達成に向けて ・経営者と社員共に成長できる様々な取り組みをしております （人材育成制度の導入） ・月１回の勉強会（匠の日）を開催しています。 ・４つの委員会活動を行い社員が主体的に経営参加できる 環境があります。 ・オリジナルブランド「Ｆ．Ｉ．Ｌ．Ｍ．Ｓ」の企画運営を通し 自己成長とやりがいに繋げます。 ＊トライアル雇用併用求人 （期間中は試用期間に同じ・対象者は面接のみ）