事務員
社会福祉法人 萱垣会 認定こども園 鼎あかり保育園- 給与時間額1,300円〜1,400円
- 勤務地長野県飯田市鼎中平２０１０ー１
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20050-05425161
仕事内容
〇電話対応、保育料の請求、小口現金の取扱い、給与計算、経理業務、その他法人運営業務全般となります。 ＊採用後、本人の希望等により事前研修も可能です。詳細については、担当にご相談ください。 ＊就業場所は鼎あかり保育園です。 ＊就業開始時期については、面接時に説明いたします。 ＊就業日数や時間の相談に応じます。 ＊応募前の見学も歓迎しますので、お気軽にお問い合わせください。 ※業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長野県飯田市鼎中平２０１０ー１
最寄り駅：ＪＲ飯田線 鼎駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 萱垣会 認定こども園 鼎あかり保育園
所在地
長野県飯田市鼎中平２０１０ー１
設立年
1961年
従業員数
490人
事業内容
養護老人ホーム・特別養護老人ホーム・デイサービスセンター・グループホーム・訪問介護・在宅介護支援センター・居宅介護支援・保育園事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 萱垣 憲英 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「一隅を照らす」をサービスの基本とし ・利用者様に安心して心地よい生活をしていただける施設を目指します。 |
求人特記事項
※各種保険は ・要件に該当する場合に加入いたします。 ※将来的には法人が運営する保育園及び介護事業所間の異動の可能 性があります。 ※勤務実績により正規登用もあります。 ※選考結果通知は応募人数等の状況により遅れる場合があります。 ※本業務にあたっては ・令和８年１２月２５日に施行予定の学校設 置者及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等 のための措置に関せる法律（令和６法律第６９号。以下「こども 性暴力防止法」と言います。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有 無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性暴力 の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性 暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等措置を講じる 必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の 前科がないことを求めることとしています。このため ・予め ・採 用選考過程において ・誓約書や履歴書燈により ・特定性犯罪の前 科の有無を確認いたします。