看護業務
社会福祉法人 ゆいの里- 給与時間額1,229円〜1,335円
- 勤務地長野県飯田市龍江７１５９−１
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 20050-06140561
仕事内容
●当法人で運営する事業所において利用者の生活支援、健康管理等 の看護業務を行っていただきます。 （１）バイタルチェック （２）利用者の生活支援 （３）利用者の状態チェック 等 ※雇用条件等の詳細については面接時に説明いたします。 【業務の変更範囲】：変更なし
勤務条件
勤務地
長野県飯田市龍江７１５９−１
最寄り駅：ＪＲ飯田線 天竜峡駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル病院における看護業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,229円〜1,335円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 ゆいの里
所在地
長野県飯田市龍江７１５９−１
設立年
1999年
従業員数
174人
事業内容
特別養護老人ホーム・デイサービスセンター・養護老人ホーム・障害者支援事業・居宅介護支援事業所・事業所内保育所・地域包括支援センター
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大原 泰一 |
| 従業員数(就業場所) | 60人 |
| 資本金 | 2億88万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域に根差し ・地域と共に歩む事業運営を行っています。利用者様を大切にし ・職員がいきいきと働きながら ・多世代の交流を通して ・ゆいの里らしい福祉を未来志向で展開しています。 |
求人特記事項
※法人内には ・特別養護老人ホーム ・養護老人ホーム ・デイサー ビスセンター ・障がい者支援センター等があります。勤務地に ついては ・ご希望等を伺いながら面接時にご相談いたします。 ※事前の職場見学は随時受け付けています。実際の職場の雰囲気 や仕事内容をご覧いただけますので ・お気軽にご相談ください。 ※年次有給休暇の取得率は８６％（令和７年度実績）。このほか ・年間４日のリフレッシュ休暇があり ・仕事とプライベートを 両立しやすい職場です。 ※事業所内保育所を利用する場合 ・利用料の５０％を法人が負担 します。育児休業後も安心して職場復帰できるよう ・仕事と 子育ての両立を支援しています。 ※互助会制度があり ・職員親睦会への補助やリフレッシュ補助 など ・さまざまな福利厚生制度があります。 ※自主研修制度では ・職員一人あたり年間４万円を上限に研修 費用等を補助しています。資格取得やスキルアップなど ・専門職として働きながら学び ・成長する職員を応援しています。 ※職員同士で支え合い ・仕事と家庭・子育てを両立しながら ・長く安心して働ける職場づくりを大切にしています。