ミャンマー語の通訳翻訳 ・日本語教育 ・就労支援・ケア
一般社団法人 全国福祉勤労支援機構
岐阜県岐阜市六条東１丁目１０−１４
月額196,880円〜261,200円
正社員
在宅勤務可完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
日本語教育講師
株式会社 ＴＯＫＡＩ ＪＡＰＡＮ- 給与時間額1,200円〜1,600円
- 勤務地岐阜県岐阜市芋島２−１１−１１ 東海研修センター
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 21010-28438861
仕事内容
・技能実習生（外国人）へ日本語を教える仕事です。 ・複数の講師で分担し、本人の希望により週１〜２日程度の勤務を選択出来ます ・すべて日本語で行いますので、未経験者でも応募可能です。 変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
岐阜県岐阜市芋島２−１１−１１ 東海研修センター
最寄り駅：名鉄各務原線 高田橋駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル１．日本語教育課程を履修した方又は履修予定者 ２．日本語能力試験合格者又は受験予定者 ３．日本語教育科目単位を２６単位以上修得者又は修得予定者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ｗｏｒｄ・ＥＸＣＥＬ・ＺＯＯＭ |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 200 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ＴＯＫＡＩ ＪＡＰＡＮ
所在地
岐阜県岐阜市加納神明町１丁目１０−２
設立年
2016年
従業員数
11人
事業内容
日本企業の人材不足から外国など労働者が増加して行く中小企業様と外国人との間での通訳
・手続等の支援
・在住外国人の生活支援
・外国人技能実習生研修事業
・外国人への宿泊施設の提供を行う。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 越渡 律心 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 職業紹介業 |
| 会社の特長 | ベトナム人を中心とした諸外国人に日本語教育 ・就職 ・居住施設を提供し ・それをフォローアップして日本企業様と外国人労働者との懸け橋となっています。 |
求人特記事項
・加入保険等は雇用条件により異なります。 ・年次有給休暇日数については労働基準法に準ずる