営業事務
ジーエフシー 株式会社- 給与時間額1,280円〜1,500円
- 勤務地東京都中央区八丁堀４−６−１ ジーエフシー株式会社 東京営業所
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし賞与あり正社員登用あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21010-30879161
仕事内容
・受注データ入力 ・電話応対ＦＡＸで届く注文内容をシステムに入力していきます。 電話の取次ぎを行います。 電話に慣れてきたら、電話での受注を行います。 書類整理など営業の補佐業務をお願いすることがあります。 変更範囲：会社の業務の定めによります。
勤務条件
勤務地
東京都中央区八丁堀４−６−１ ジーエフシー株式会社 東京営業所
最寄り駅：東京メトロ 八丁堀駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜16時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル・ＰＣ使用経験（タイピングができること） ・企業電話応対経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間満了時の業務量 ・勤務成績・勤務態度 ・能力 ・会社の経営状況等により判断します。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名（営業パート労働者から正社員登用） |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,280円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
ジーエフシー 株式会社
所在地
岐阜県羽島郡笠松町田代９７８番地の１
設立年
1972年
従業員数
221人
事業内容
ホテル・レストラン・観光旅館
・結婚式場・料理店向け高級業務用料理食材の企画・卸売。専門商社として着実に業績を伸ばし続けています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 西村 公一 |
| 従業員数(就業場所) | 34人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 食料・飲料卸売業 |
| 会社の特長 | 多様化する食文化の中 ・新商品の企画開発とジャストインタイムの物流システムの下 ・３０，０００品目以上の豊富な食材を全国の料理人さんにお届けしています。 １１２ |
求人特記事項
１日５時間程度からはたらけます！ ・・・勤務時間は応相談となるため ・ご家庭や子育て ・プライベートと両立しながら働きやすい環境です。 土日祝日休み！ ・・・家庭都合によるお休みにも柔軟に対応します。 ３万点以上の食品を扱う会社です！ ・・・美味しいものに触れながら ・働くことができます。 パートから正社員登用実績もあります。 ※加入保険は労働条件により異なります。 ※年次有給休暇は労働基準法に準じます。 ※雇用期間満了により雇用が終了する場合があります ※会社の定めにより ・雇い入れ後に人事異動の可能性があります。 異動の範囲は会社の業務の定めによります。