介護職員（地域密着型 特別養護老人ホーム／短期入所生活介
社会福祉法人 笑顔いちばん
岐阜県各務原市鵜沼羽場町８丁目５番１
時間額1,160円〜1,260円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
介護職員（地域密着型 特別養護老人ホーム／短期入所生活介
社会福祉法人 笑顔いちばん- 給与時間額1,160円〜1,260円
- 勤務地岐阜県各務原市鵜沼羽場町８丁目５番１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21010-31345861
仕事内容
・食事、入浴、排せつ、口腔ケア等の介助 ・居室の整理、整頓 ・各種会議出席 ・レクリエーション企画、実行 ・年間行事の企画、実行（各職種と連携） ・介護記録の入力 ・ケアプランの把握仕事に自信を持って取り組んでいただくために、社内研修制度や資格取得のサポートも整えていますので、未経験の方もどうぞご安心してご応募ください。職場の見学もできます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岐阜県各務原市鵜沼羽場町８丁目５番１
最寄り駅：羽場駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,260円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 笑顔いちばん
所在地
岐阜県各務原市鵜沼羽場町８丁目５番１
設立年
2022年
従業員数
32人
事業内容
・地域密着型特別養護老人ホーム ・短期入所生活介護 （笑顔いちばんの家）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山口 専太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 32人 |
| 資本金 | 2,717万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「笑顔づくりは街づくり 福祉事業を通じて ・笑顔あふれる街づくりに貢献します」を理念にかかげ地域の皆様に愛される施設づくりを展開しています。 |
求人特記事項
・経験不問。介護の仕事を一からサポートいたします。 ・勤務日数や勤務時間など応相談（希望休などお伺いしています） ・資格支援制度を使って ・働きながら初心者研修や実務者研修を受 講できます。 ・年次有給休暇は労働基準法に準ずる。 ・労働条件により加入保険は異なります。