土日祝休み！機能訓練士
日乃輪株式会社 重心型児童発達支援 重心型放課後等デイサービス ヒノワ- 給与月額250,000円〜300,000円
- 勤務地岐阜県各務原市鵜沼各務原町１丁目１１２−１Ｆ 重心型児童発達支援 重心型放課後等デイサービス ヒノワ
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21010-32653161
仕事内容
仕事内容 １．児童発達支援 ２．放課後等デイサービス 業務内容 ・障害児デイサービスにおける機能訓練業務全般 ・個別機能訓練計画作成 ・個別／集団機能訓練指導 ・必要に応じたご家族様へのチャットミーティング ・主治医への報告 ・利用者様の介助全般 対象：０〜１８歳の重症心身障害児、医療的ケア児 定員：２０名／日 （変更範囲：変更無し）
勤務条件
勤務地
岐阜県各務原市鵜沼各務原町１丁目１１２−１Ｆ 重心型児童発達支援 重心型放課後等デイサービス ヒノワ
最寄り駅：ＪＲ各務ヶ原駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
日乃輪株式会社 重心型児童発達支援 重心型放課後等デイサービス ヒノワ
所在地
岐阜県各務原市鵜沼各務原町１丁目１１２
設立年
2025年
従業員数
10人
事業内容
重症心身障害児様をお預かりする
・多機能型放課後デイサービスです。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 牧 裕二 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 本社としては ・海外貿易 ・仲介業を行っております。国内への展開として福祉事業として放課後デイサービスを始めました。 |
求人特記事項
＊応募希望の方は ・ハローワークより「紹介状」の交付を受けてください。 ＊オンライン自主応募の方は紹介状の交付はありません（ハローワーク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません） ＊こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科がないことを採用条件とします。採用選考時には ・特定性犯罪歴の有無を確認し ・採用内定後には法令に基づく犯罪事実確認を実施します。