調理補助（請）／多治見市 複合施設 ジョイフル多治見
株式会社 ＥＶＥＲＹＦＯＯＤ （旧：日本ゼネラルフード 株式会社）
岐阜県多治見市音羽町一丁目２３５番地 複合施設 ジョイフル多治見 内厨房
時間額1,130円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
施設常駐警備（多治見市）
株式会社 スリーエス 岐阜営業所- 給与時間額1,121円〜1,121円
- 勤務地岐阜県多治見市本町１丁目１２２番地 プラティ多治見
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり退職金あり正社員登用あり未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21010-32677961
仕事内容
・出入管理 ・巡回業務（開閉館業務を含む） ・立哨警戒業務 ※仕事内容の詳細や確認したいこと、不明な点などがありましたら、面接時におたずねください。 変更範囲：会社の定める業務 ★６０歳以上応募歓迎
勤務条件
勤務地
岐阜県多治見市本町１丁目１２２番地 プラティ多治見
最寄り駅：ＪＲ多治見駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)16時00分〜23時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,121円〜1,121円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 スリーエス 岐阜営業所
所在地
岐阜県岐阜市加納清野町２０番地 アシストビル ２階
設立年
1978年
従業員数
3,023人
事業内容
警備業（施設常駐警備）：商業施設
・オフィスビル
・工場
・学校
・官公庁
・各種施設の警備を実施。全国的に事業展開し
・人的警備のエキスパートとして順調に業績を伸ばしております。 １２８ユ
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山村 直人 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 東証一部上場企業であるセコム（株）と日本管財（株）の合弁により施設警備専門の会社として設立。強固な経営基盤を持ち ・安定成長を続けている当社では幅広い年齢層の社員が活躍中です。 |
求人特記事項
定年制一律６０歳 ・再雇用６５歳 勤務延長７３歳まで 雇い止め制度があります。 【新はつらつ職場づくり宣言登録企業】 誰もが健康で ・はつらつと働くことができる職場づくりに取り組む事業所です。 ・年次有給休暇日数については労働基準法に準ずる ・加入保険等は雇用条件により異なります。