正看護師（訪問看護師）
有限会社 ファースト
岐阜県羽島市正木町不破一色３０１番地４ 花の木訪問看護ステーション
時間額1,750円〜1,750円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
正看護師
合同会社 Ｃｌｏｖｅｒ- 給与時間額1,500円〜1,800円
- 勤務地岐阜県本巣郡北方町東加茂１丁目４３番地
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21010-33192761
仕事内容
○リハビリ特化型のデイサービスに入浴機能もついた施設で一緒に 働いてみませんか。 ・バイタルチェック等 ・難しい介護の資料作成無し ・広々とした一般家庭浴槽の入浴介助を行って頂きます。 ＊利用者は、ほぼ自立した方が多く、簡単な補助・払上げ・見守り ・他、付随する看護業務が主な仕事です。 ※詳細は面接時に説明いたします。 変更範囲：変更無し
勤務条件
勤務地
岐阜県本巣郡北方町東加茂１丁目４３番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)10時00分〜16時30分 (2)(2)11時00分〜14時00分 (3)(3)11時00分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 100 円 〜 200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
合同会社 Ｃｌｏｖｅｒ
所在地
岐阜県本巣郡北方町東加茂１丁目４３番地
設立年
2013年
従業員数
8人
事業内容
介護保険による通所介護事業（デイサービス） 高齢者のリハビリ・身体機能の維持向上を目指しています。接骨院も併設しています ０８６
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 康博 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 50万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 高齢者ひとりひとりの身体の状態に合わせたりリハビリメニューを提案し ・安心して楽しく過ごせるよう施設運営を心掛けています。 |
求人特記事項
・面接の前に見学 ・説明会を開催可能 ・労働条件により加入保険は異なります。 【仕事と子育てが両立しやすい求人】 お子さんの学校行事 ・急病に配慮します ※年次有給休暇日数については労働基準法に準ずる