システムエンジニア・プログラマー
アイデックス 株式会社
岐阜県羽島郡岐南町八剣５丁目２９ メゾン岩佐１階北号室
月額184,100円〜450,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
新着
ＷＥＢデザイン ・ネットショップ運営サポート
株式会社 みのき- 給与時間額1,200円〜1,500円
- 勤務地岐阜県羽島郡笠松町東宮町６
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21010-33480261
仕事内容
〇ネットショップ運営サポート ・ネットショップに関わる画像作成 ・商品撮影 ・商品登録、受注処理、商品出荷、問い合わせ対応 など 〇印刷物作成 〇その他簡単な事務作業 ・商品の入出庫・棚卸上記の仕事を分担して行います。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岐阜県羽島郡笠松町東宮町６
最寄り駅：名鉄 西笠松駅 から 徒歩10分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル・イラストレーター
・フォトショップの操作は必須。 ・ネットショップ経験者は優遇。 ・ＤＴＰ経験者も可。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | イラストレーター ・フォトショップ |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 200 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 みのき
所在地
岐阜県羽島郡笠松町東宮町６
設立年
1948年
従業員数
10人
事業内容
・宝石卸販売（パールとダイヤ） ・ネットショップ運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岩田 武志 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない卸売業 |
| 会社の特長 | ダイヤ ・パールを仕入れ自社で加工。様々な業態に商品を卸し ・ネットショップでは個人のお客様にも直接販売しています。 ２３７ |
求人特記事項
・長期勤務できる方希望します。 ・コミュニケーションとれる方を求めます。 【仕事と子育てが両立しやすい求人】 お子様の急な体調不良や学校の行事等のお休みにも対応いたします。 子育て中のスタッフが多く ・急な休みにもみんなでサポートしています。 わからないがあれば遠慮なく質問していただけると嬉しいです。 どんどん新しいことにチャレンジしてください。 ※年次有給休暇日数については労働基準法に準ずる ※加入保険等は雇用条件により異なります