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飲食店スタッフ／１月中旬オープン予定の新規店舗です
株式会社 サンド開発 飲食事業部
岐阜県高山市下岡本町１４３９
月額265,000円〜370,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
4日前
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飲食事業の店舗スタッフ
有限会社柏木酒造- 給与時間額1,200円〜1,500円
- 勤務地岐阜県岐阜市大宮町２丁目３−３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21010-33567061
仕事内容
・岐阜公園前近くに８月１日よりオープンした『イノクチノニワーＳＡＫＥ＆ＣＡＦＥ ｆｒｏｍ ｏｕｒ ｂｒｅｗｅｒｙー』の接客、ドリンク作り、簡単な調理、レジ・会計、ＳＮＳ発信などをお任せします。 ・観光客や地域の方々に、日本酒・焼酎・地域の魅力を発信する小規模な酒蔵スタンドです。 ・お客様との会話を楽しみながら、新しい店舗を一緒に育てていける方を募集します。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
岐阜県岐阜市大宮町２丁目３−３
最寄り駅：ＪＲ岐阜駅 から 車15分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル接客業務経験（業種不問） ※飲食店
・カフェ
・居酒屋
・ホテル・旅館勤務
・酒類販売
・観光施設勤務
・ＳＮＳ運用経験者は大歓迎！
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務態度や勤務実績等 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０人 |
| 必要なPCスキル | 基本的なパソコン操作 ・ＳＮＳ発信が出来る方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社柏木酒造
所在地
岐阜県岐阜市長良東１丁目６５番
設立年
1987年
従業員数
2人
事業内容
飲食店
・酒類販売
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 福田 清治 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 酒小売業 |
| 会社の特長 | 日本酒・焼酎・発酵文化・観光・まちづくりに興味のある方にとって ・地域の魅力を発信するやりがいのある仕事です。 ４７ |
求人特記事項
当社は株式会社ユニバーサルコーポレーションの子会社でグループの酒造 ・飲食部門を担当しています。 （親会社概要 調剤薬局事業 ２５店舗 従業員１４０名） パートとしてスタートしていただきますが ・勤務実績・能力・意欲を総合的に評価し ・正社員登用を積極的に行います。 ※年次有給休暇日数については労働基準法に準じます。 ※加入保険等は雇用条件により異なります。 ※契約期間の満了により雇用が終了する場合があります。