放課後等デイサービス・児童発達支援事業所【言語聴覚士】
株式会社 未来アート- 給与月額245,000円〜286,000円
- 勤務地岐阜県羽島郡笠松町下新町67番地1 WATAQCITY2階 HI号室
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 21010-35789361
仕事内容
■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して、1つでも多くの「できた!」を増やしていくお仕事です。現在は2歳〜小学生の子供たちが通ってくれています。”楽しい遊び”を通して、子どもたちの個性伸ばし、可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず、毎日約10人の子どもたちを4〜5人のスタッフでサポートしているため、一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが、報告書作成(保護者様用)や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので、ご安心ください。 変更範囲:変更なし
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 235,000円〜276,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 8,000 円 〜(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり (一律 65歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大西正美 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 従業員が働きやすい職場環境づくりに努めています。ご家族さまの事で急なお休みが必要な場合などはご相談ください!職員のチームワークがよく ・とても平和な雰囲気で働きやすい職場です。 |
求人特記事項
未就学児:平日11時〜17時/土祝日・長期休み10時〜16時 就学児:平日14時〜17時/土祝日・長期休み10時〜16時 【職場の雰囲気・働く仲間】 20代〜60代の幅広い年齢層が活躍中です。 残業ほぼなし・完全週休二日制で ・仕事とプライベートをきちんと分けて充実した働き方をされている方が多いです。 先輩スタッフが丁寧に教育・フォローしますのでご安心ください。 チームワークがよく ・とても平和な雰囲気の職場です。 【求める人材】 療育に興味がある方 ・実践的な療育を学びたい方を大歓迎します。 人柄重視の採用ですので ・ぜひお話を聞きに来てください。 本業務へ従事するに当たっては ・こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合は ・同法に基づき本業務に従事させない等の措置を講じる必要があるため ・当社の採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・あらかじめ採用選考過程において ・誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。