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ホームヘルパー（岐南町）
日建ヘルスメディカル 株式会社- 給与時間額1,250円〜1,800円
- 勤務地岐阜県羽島郡岐南町平成１丁目３ 岐南町商工会館７Ｆ
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 21010-35909661
仕事内容
◇介護保険サービスの利用者様（要介護・要支援認定者）が可能な限り自宅で自立した生活を送ることを目的に、ご自宅を訪問し、身体介護（移動介助・食事介助・体位交換等）と生活援助（買い物・調理・洗濯等）を提供、日々の利用者様の状況の記録・報告を行います。 ◇利用者様と一対一のサービス提供において、スキル向上も仕事の一つとして取り組み、個々の社員にあわせた研修等を実施しています。 ◇自宅からの直行・直帰・労働時間・休日も自由設定。 ◇高年齢者の方も歓迎。 ★６０歳以上応募歓迎 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岐阜県羽島郡岐南町平成１丁目３ 岐南町商工会館７Ｆ
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル訪問介護の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２０１８年６名 ・２０１９年２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
日建ヘルスメディカル 株式会社
所在地
岐阜県岐阜市今町４−２２
設立年
2001年
従業員数
127人
事業内容
福祉用具貸与・訪問介護・訪問看護・居宅支援事業・保険代理業・小規模多機能型居宅介護
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 林 芳弘 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | その他の物品賃貸業 |
| 会社の特長 | 社会保険制度・傷害保険・定期健康診断を完備し ・働く環境を充実させています。介護・福祉分野にてＩｏＴ連携を促進しています。 １７９ユ |
求人特記事項
◇岐阜県介護人材育成制度（グレード２）を取得しています。 ◇健康経営優良法人２０２６（中小規模法人部門） ネクストブライト１０００として認定 ◇岐阜県健康経営宣言企業として登録 ◇労働環境・福利厚生が充実しています！ ・健康診断（年１回・全社員・全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種費用補助あり ・誕生日プレゼントあり ・子の看護休暇 ・介護休暇が有給扱い且つ時間帯で取得可能 ・事故時（物損・傷害等）の保障制度や顧問弁護士との契約完備 ◇シフト確認やケア記録は全て貸与されたスマートフォンで行う ことで記録業務などの労力軽減し ・ケアに集中できる環境を 推進しています。 ・加入保険等は雇用条件により異なります。 ・年次有給休暇日数・休憩時間については労働基準法に準ずる。 ・雇止め制度があります。 【仕事と子育てが両立しやすい求人】 「育児休業の取得及び職場復帰を個別にフォローする体制が整って います。家庭と仕事の両立をしやすい職場です。」