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【パート】訪問看護師
日建ヘルスメディカル 株式会社- 給与時間額1,600円〜1,700円
- 勤務地岐阜県岐阜市今町４−２２
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 21010-35918261
仕事内容
〇診療所やケアマネージャーから看護が必要な利用者の紹介を受け利用者に対して必要な看護サービスを提供する仕事です。 〇１人の患者さんにじっくり時間をかけて１対１で関わることができ、人柄や人生に触れながら看護を提供することができ、健康管理からターミナルケアまで幅広い知識や対応力が身につきます。 ＊ブランクがある方、訪問看護の経験がない方でも安心してください。同行訪問し、丁寧に指導します。 ＊未経験の方もＯＫ変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岐阜県岐阜市今町４−２２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル訪問看護の経験 准看護師の方
・要相談
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,600円〜1,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
日建ヘルスメディカル 株式会社
所在地
岐阜県岐阜市今町４−２２
設立年
2001年
従業員数
127人
事業内容
福祉用具貸与・訪問介護・訪問看護・居宅支援事業・保険代理業・小規模多機能型居宅介護
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 林 芳弘 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | その他の物品賃貸業 |
| 会社の特長 | 社会保険制度・傷害保険・定期健康診断を完備し ・働く環境を充実させています。介護・福祉分野にてＩｏＴ連携を促進しています。 １７９ユ |
求人特記事項
〇スタッフが働きやすい職場を目指しています。スタッフ同士で創 意工夫しながら意見を出し合い ・問題を解決しています。 〇自家用車で直行直帰も可能です。残業はほとんどありません。 ○患者様のサービス内容により土日祝日・夜間に出勤がある場合が あります ＜求める人材＞ 〇小さな事務所ですが一緒に協力して成長できる人 〇笑顔で患者さんと接することができ ・患者さんや家族の立場に立 って物事を考えられる人 【新はつらつ職場づくり宣言登録企業】 健康経営優良法人２０２６（中小規模法人部門） ネクストブライト１０００として認定 健康診断（年１回・全社員・全額会社負担）あり ・年次有給休暇日数については労働基準法に準ずる ・加入保険等は雇用条件により異なります ・契約期間満了にて ・雇用が終了する場合があります