歯科衛生士 ★急募★
医療法人 ＺＵＴＴＯ （ハリヨ歯科）- 給与月額250,000円〜300,000円
- 勤務地岐阜県大垣市今宿５丁目１１番地１ ハリヨ歯科
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 21020-08909261
仕事内容
歯周病治療と予防処置 歯周病の基本治療から 小児の予防歯科 口腔育成指導など 予防処置、保健指導及び診療補助 ブラッシング指導、歯石除去及びＰＭＴＣ 器具の消毒、清掃、片付けなどの業務 患者担当制変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
岐阜県大垣市今宿５丁目１１番地１ ハリヨ歯科
最寄り駅：大垣駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)9時05分〜18時20分 (2)(2)8時20分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル歯科衛生士業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均6時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 長縄 陵亮 |
| 従業員数(就業場所) | 22人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 歯科診療所 |
| 会社の特長 | 女性中心の幅広い年齢のスタッフが活躍しています。お互いに助け合い ・ライフステージに合わせて働ける環境を整備しています。 |
求人特記事項
【トライアル雇用併用求人】 トライアル雇用期間中の雇用条件：変更なし 【マザーズ併用求人】 お子様の学校行事及び病気等に配慮しますので ・お気軽にご相談ください。 ★新卒 ・既卒 ・卒後２〜３年程度の方 ・ブランクのある方 ・臨床から離れていた方も歓迎いたします。 ★「卒業して数年経ったけれど ・まだ自信がない」「今の職場では十分に教えてもらえなかった」「子育てで臨床を離れていたので ・復帰できるか不安」そんな方も ・是非ご応募下さい。 ・教育担当者がつき ・入職後の習得をサポート ・練習用チェアを完備 ・個々の進行状況 ・習得状況に合わせたカリキュラムを設定 ・定期的に外部講師による院内研修を実施 ★子育て中のスタッフも活躍中 ・勤務時間 ・勤務日数について柔軟に相談可能 ・育児との両立に合わせた時短勤務制度あり ・法定の年次有給休暇に加え ・子どもの看護等に利用できる休暇制度があります。