電気機器の製造業務
株式会社 中央電機工業- 給与月額185,000円〜230,000円
- 勤務地岐阜県大垣市横曽根３丁目２番７
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 21020-09616961
仕事内容
３つの工程に分かれてトランスやリアクトルの製造をします。 ・組立工程薄い金属板を積み上げてコイルを挿入しネジにより締め付ける。 ・仕上工程コイルから出ている電線の端末処理及び配線。 ・巻線工程電線を巻いてコイルを製作する。 試用期間中にすべての工程を経験していただき、適性に合わせて担当する工程を決定します。 【変更範囲：会社の定める範囲】
勤務条件
勤務地
岐阜県大垣市横曽根３丁目２番７
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時25分〜17時15分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.93％ 〜 5.89％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 50分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 中央電機工業
所在地
岐阜県大垣市横曽根３丁目２番７
設立年
1955年
従業員数
85人
事業内容
トランス・リアクトルの製造販売 ４Ｇ０３
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 片岡 雅子 |
| 従業員数(就業場所) | 85人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 発電用・送電用・配電用電気機械器具製造業 |
| 会社の特長 | 創業７０年の安定企業です。 機械ではできない繊細な作業が多く ・手作業がメインです。 |
求人特記事項
製造業の経験者でなくても ・モノづくりに興味のある方歓迎！ 未経験から始めた先輩が多数在籍しています。 【選考フロー】 会社説明・工場見学 → 適性検査・１次面接 → 最終面接 面接ご希望の場合でも ・面接前に会社説明と工場見学は必ず実施します。 会社見学のみも可能ですので ・お気軽にお問い合わせください。 ＼ここがポイント！当社の働きやすさ／ ・作業服 ・安全靴貸与 ・冷暖房完備 ・会社で注文するお弁当１食につき１００円補助 ・入社日に年次有給休暇を１０日付与 ・有給休暇取得率８０％ ・子の看護等休暇と介護休暇は「有給扱い」：一般的な無給扱いとは異なり ・家族のサポート時も収入が減少する心配がありません。