営業アシスタント【岐阜本社】 未経験者◎ ＵＩＪターン歓
アップルペイント 株式会社
岐阜県岐阜市折立３１５−１ アップルペイント株式会社 岐阜本社
月額220,000円〜290,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
ドア製造・未経験者ＵＩＪターン大歓迎
柏木工 株式会社 古川工場- 給与月額210,000円〜310,000円
- 勤務地岐阜県飛騨市古川町上野６９７
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 21040-07088861
仕事内容
室内ドア・玄関収納・クローゼットなど木製建具の製造を担当いただきます。 ・表面材と芯材を必要な寸法にカット ・芯材の組立て、表面材の貼り合わせ ・正寸カット、木口貼り ・ＮＣや小型機械による加工 ・ドア枠のラッピング作業 ・金具取付、検査・梱包希望や適性を考慮して、いずれかの工程をお任せします。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
岐阜県飛騨市古川町上野６９７
最寄り駅：ＪＲ高山線 古川駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜310,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 5.10％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 29 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
柏木工 株式会社 古川工場
所在地
岐阜県飛騨市古川町上野６９７
設立年
1943年
従業員数
245人
事業内容
木製家具（イス・ソファ）と建材（ドア収納）の製造販売
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 関 ひろみ |
| 従業員数(就業場所) | 98人 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 産業分類 | 建具製造業 |
| 会社の特長 | ・家具と建材を手掛け ・事業の複数化による安定した経営基盤 ・トヨタ生産方式導入し ・業界トップクラスの収益性を実現 ・直営ショップの全国展開や海外輸出など高い成長性と将来性 |
求人特記事項
移住・田舎暮らし希望の方 ・大歓迎 ・教育制度や技能・資格取得の支援があり ・未経験者でも安心して 働けます。 ・職場は和気あいあい。年齢や経験に関わらず意見や挑戦を大事に してゆく風土です。 ・年３回の大型連休や各種休暇制度の取得推進により ・ワークライ フバランスが充実します。 ・成果・能力・行動に基づく人事評価制度により ・モチベーション が高まります。 ・多能工を推進し ・マルチなスキルが身につけられる環境は ・やり がいにつながります。 ・有給取得率 ８２％ 育児休暇取得率 女性１００％ 男性４０％ ・パートも相談可（就業時間や休日など相談に応じます） ■新はつらつ職場づくり宣言登録事業場