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送迎運転手
社会福祉法人 平成会- 給与時間額1,250円〜1,250円
- 勤務地岐阜県関市市平賀５６６−１ 障害者支援施設いちいの杜ハートフル
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 21060-04758161
仕事内容
障害福祉サービス事業所および高齢者デイサービスをご利用されている方の送迎業務を行っていただきます。 ・利用者様のご自宅と施設間の送迎 ・送迎車両の乗降時の安全確認、見守り ・送迎車両の清掃、日常点検など使用車両はハイエース、キャラバンなどです。 ※大型自動車免許は不要です。 ※利用者様が安心して通所できるよう、安全運転と丁寧な対応を お願いします。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岐阜県関市市平賀５６６−１ 障害者支援施設いちいの杜ハートフル
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜10時00分 (2)(2)15時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 必要な能力・適正を有し ・健康状態が良好であること （更新回数上限なし） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 平成会
所在地
岐阜県関市下有知５３６７−４
設立年
1991年
従業員数
277人
事業内容
「ご利用者と職員が共々に幸せ」そんな施設を目指して…職員一人ひとりが介護を通じて知識や技術の向上に努め
・自信とやりがいを持ち
・笑顔を絶やさない。ご利用者の幸せをサポートしています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大森 順方 |
| 従業員数(就業場所) | 89人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | ご利用者の笑顔を大切に ・職員皆で意見を出し合い介護業界を明るくやりがいのある場に創り上げようをしている職場です。多職種チームワークの良さと高い定着率 ・高い有給休暇取得率が自慢です。 |
求人特記事項
〇朝と夕方の勤務を組み合わせたお仕事です。 〇午前の勤務終了から午後の勤務開始までは自由時間となりいったん自宅に帰ることができます。 〇週３日程度の勤務なので ・生活スタイルに合わせて働きたい方にも適しています。 〇有期雇用に対する雇い止め規定あり ※年次有給休暇日数は労働基準法に準ずる